成都市将培引技术转移人才超5000人

实施三年行动计划，促进技术经纪（经理）人扩量提质

日前，市科技局等6部门联合印发《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》。3月13日，“解读《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》新闻发布会”举行。

记者从发布会上了解到，成都将进一步发挥技术经纪（经理）人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，推动人才队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化。

围绕队伍建设实施四大行动

“我们将用3年时间，引育技术转移机构100家，开展实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪（经理）人达300名。”市科技局副局长陈钢介绍道。

围绕技术经纪（经理）人队伍建设全周期，成都将实施四大行动：实施技术经纪（经理）人提升行动，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级人才梯度培育矩阵；实施技术转移机构提质行动，拓宽就业渠道；开展技术转移活动升级行动，丰富职业场景；实施技术转移专项支持行动，加强基础保障。

成都还将制定一系列重点举措。开展成都市技术转移机构备案，实施成果转化专员制度。围绕建圈强链重点产业，开展系统性、专业化技术经纪（经理）人培训。鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。壮大技术转移联盟，加速创新资源集聚、融合、转化。此外，还将做强成都市技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。

培养一批懂技术、懂市场、懂政策的职业技术经纪（经理）人，离不开平台载体支撑。陈钢表示，成都将完善“科创通+科创岛”线上线下服务体系，建成投运成都科创生态岛，打造技术转移聚集区。依托中试平台、概念验证中心及产业园区等，搭建特色技术转移人才培养实训基地。还将鼓励在蓉技术转移机构参与“一带一路”技术转移中心建设，协同构建国际技术转移服务平台。

纳入紧缺人才引才目录

加大对技术经纪（经理）人队伍的支持力度是《行动计划》的重点之一。技术经纪（经理）人将被纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划。成都还将推进技术经纪（经理）人职称评审改革，打通高级职称晋升通道。运用科技创新券对技术经纪（经理）人培训机构和参训人员实施双向补助。利用门户网站、政务新媒体等开设技术经纪（经理）人专栏和专题，营造技术转移和成果转化良好氛围。

市人社局党组成员、副局长李果介绍，《成都市自然科学系列专业技术人员中（初）级职称评定办法》近期修订完善，进一步优化完善了技术经纪职称评价标准和体系，更加符合技术经纪（经理）人成长规律，更加有利于技术经纪（经理）人队伍发展壮大。

未来，成都将向省级相关部门积极争取下放自然科学系列（含技术经纪等专业）高级职称评审权限，不断完善激励政策，统筹运用政策引导和市场激励，多渠道鼓励科研人员从事成果转化和技术转移活动，稳步推进实施成都市技术经纪（经理）人三年行动计划。

打造全国标杆示范培训基地

“技术转移学院人才是新质生产力的创新引擎与转化桥梁。”市委教育工委委员、市教育局副局长敬仕勇在发布会上介绍，成都大学已于2023年12月成立技术转移学院，已完成技术转移辅修专业方案和技术转移方向硕士培养方案，形成从本科生到研究生的完整技术转移人才培养体系。未来，将围绕成都市重点产业，鼓励在蓉高校依托优势学科，增加技术转移及成果转化相关课程，逐步建设技术转移学院，探索初级、中级和高级技术经纪（经理）人三个等级人才培养培训新机制新模式，形成相对完善的技术转移人才培养生态体系，为发展新质生产力提供有力人才支撑。

成都市技术经理人协会如何在助推科技成果转化方面持续发力？协会理事长颜锦江表示，协会将与在蓉高校院所、产业园区、科技企业等共建一批技术经理人实践平台和实训基地，开展系统性、专业化培训，打造全国标杆示范培训基地，为技术经理人活动提供职业场景。此外，还将发挥协会集成行业专家学者的优势，提供高质量决策咨询服务。

“我们将持续聚焦技术经纪（经理）人才队伍建设，推动人才培养、引进、使用协同发展。”国家技术转移西南中心副主任林松在发布会上表示，中心将充分发挥国家技术转移人才培养基地优势，进一步完善技术经纪（经理）人培训的初、中、高级梯度培育体系，开发技术经纪（经理）人协同服务工具。同时，联合国家精准医学产业创新中心等实训基地，不断拓展人才执业场景和协同生态。（成都日报锦观新闻记者 黄雪松）

原标题：实施三年行动计划，促进技术经纪（经理）人扩量提质　我市将培引技术转移人才超5000人